A V12 está apoiando um cliente do segmento de Industria (multinacional), localizada na região de Jundiaí, interior de SP para a posição de Especialista de Talent Retention;

O que esperamos dessa pessoa:

Atuar de forma estratégica na implantação, desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional, apoiando a empresa na identificação, engajamento e retenção de talentos, por meio de análises de dados, gestão de indicadores de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais.

Principais Responsabilidades

• Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão.
• Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos.
• Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas.
• Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento.
• Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados.
• Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês avançado para reporte internacional.
• Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos.
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados (Data Analytics).
• Vivência na condução de projetos e ações de engajamento organizacional.

Competências Comportamentais

• Visão analítica e pensamento estratégico.
• Comunicação clara e influência junto às lideranças.
• Organização e capacidade de planejamento.
• Proatividade e senso de dono.
• Facilidade para atuar de forma colaborativa e transversal.

Modelo de Atuação

• Atuação estratégica e operacional, com forte interface com lideranças e diferentes áreas da organização.